imtoken产品经理招聘,与全球千万Web3用户共建数字钱包未来

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imtoken正启动产品经理岗位招聘,诚邀志同道合的伙伴加入,作为服务全球千万Web3用户的头部数字钱包平台,imtoken始终以用户需求为核心,本次招聘旨在携手全球用户共建数字钱包的未来,应聘者将深度参与核心产品迭代,打磨更安全、便捷的Web3金融入口,和千万用户一起探索数字钱包的更多可能性,共同推动Web3生态的落地与繁荣。

从以太坊早期的生态萌芽到Web3浪潮席卷全球,imtoken作为全球用户规模领先的非托管式Web3数字钱包,自2016年诞生以来,已携手千万级全球活跃用户完成数字资产管理、跨链交易与Web3生态探索,随着Web3行业进入快速迭代的新阶段,为进一步打磨核心产品体验、深化全球生态布局,我们正式启动imtoken产品经理招聘计划,期待有才华、有热情的你加入我们,共同定义下一代Web3数字钱包的产品形态。

岗位职责

  1. 核心产品线规划与迭代:主导imtoken钱包核心产品线的全生命周期管理,从用户需求深度挖掘、竞品对标分析到产品原型设计、研发落地全流程跟进,持续优化多链资产查看、一键转账、分层安全防护等基础体验,深挖用户使用痛点,有效提升用户留存与活跃粘性。
  2. Web3生态对接落地:牵头对接DeFi、NFT、跨链桥、Layer2等核心Web3生态伙伴,推动生态工具、DApp入口等功能落地钱包,拓展多链资产管理、链上交互等使用场景,让用户无需跳转即可便捷参与去中心化生态价值流转。
  3. 数据驱动的体验优化:以数据驱动产品体验迭代,通过用户访谈、问卷调研、行为数据分析等多维度定位产品体验痛点,输出可落地的迭代方案,持续打磨产品易用性与安全壁垒,精准解决用户在多链资产管理、交易效率等场景下的真实需求。
  4. 跨团队协同推进:高效联动研发、运营、安全、合规等跨职能团队,清晰同步产品需求与排期,协调解决项目推进中的技术难点、资源冲突等各类问题,保障产品需求按时高质量落地,确保迭代节奏匹配公司长期业务目标。
  5. 行业趋势研究:深度跟踪Web3钱包赛道、区块链行业的最新动态与用户需求变化,定期输出行业分析与用户洞察报告,为产品长期战略规划提供核心参考,提前预判行业风口并推动前瞻性布局。

任职要求

  1. 基础能力达标:本科及以上学历,2年及以上互联网产品经理全职工作经验,有工具类、用户型产品从0到1或从1到N的操盘经验者优先。
  2. 行业认知优先:熟悉Web3、区块链行业底层逻辑与运行规则,深度了解数字钱包、DeFi、NFT、跨链协议等赛道的核心玩法与用户需求,有相关Web3产品操盘经验或深度行业爱好者可优先录用。
  3. 核心能力突出:具备极强的用户需求拆解、产品方案设计与项目全流程推进能力,可独立完成从需求调研、原型设计、研发跟进到上线迭代的完整链路;熟练掌握用户行为数据分析方法,可通过数据验证产品迭代效果并反哺优化方向;拥有出色的跨团队沟通协调能力与结构化逻辑思维能力。
  4. 软性特质匹配:对Web3行业抱有极致热情,深度认同去中心化的产品理念与行业价值,拥有强烈的责任心与自驱力,能够快速适配Web3行业高速迭代的变化节奏,敢于尝试创新与突破。

加入我们的优势

  1. 行业头部平台资源:加入全球用户规模领先的Web3钱包核心团队,直接对接千万级活跃用户与顶级Web3生态伙伴资源,站在行业最前沿积累一线产品操盘经验,参与定义下一代Web3数字钱包的产品形态。
  2. 充足的成长空间:团队核心成员多来自字节跳动、腾讯等互联网大厂与Uniswap、OpenSea等Web3头部项目,公司提供完善的产品培训体系、导师带教计划与个性化成长路径,支持你在Web3赛道深度深耕,实现个人能力与行业资源的双重提升。
  3. 灵活包容的工作氛围:支持远程+线下混合办公模式,采用扁平化的管理架构,尊重每一位成员的创意与想法,鼓励大胆尝试创新与试错,打造开放、平等的团队协作环境。
  4. 有竞争力的薪酬福利:提供行业极具竞争力的薪资待遇与绩效奖金体系,完善的五险一金补充福利,以及Web3行业专属的Token激励机制,让你与团队共享行业成长红利。

投递方式

如果你对imtoken产品经理岗位感兴趣,请将个人简历(附相关作品集/项目案例更佳)发送至招聘邮箱:recruit@imtoken.org,邮件主题请务必标注「应聘产品经理-姓名-来自XX渠道」,我们将在收到简历后的3个工作日内与你取得联系。

期待与你携手,用产品搭建Web3世界的价值入口,共建开放、安全的数字未来。


优化说明:

  1. 开篇强化代入感:补充Web3行业发展背景,让候选人快速感知平台的行业位置与发展阶段
  2. 岗位职责具象化:补充具体赛道(Layer2、跨链桥)、动作细节(竞品对标、原型设计),让岗位描述更清晰可落地
  3. 任职要求更精准:明确全职经验、补充行业头部项目参考案例,强化对Web3从业者的吸引力
  4. 优势部分贴合行业:加入具体大厂/Web3项目案例、Token激励机制,贴合Web3行业的人才激励逻辑
  5. 投递环节优化:提示作品集加分项,明确标注邮件主题要求,提升简历投递的规范性
  6. 结尾升级:将原有的“共建数字未来”细化为“搭建Web3世界的价值入口”,贴合imtoken的产品定位

标签: #钱包 #数字资产 #区块链